Objetivo
Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades necesarias de admisión, a fin de asegurar la provisión de Recursos Humanos calificados, aptos y ajustados al mercado laboral, según los objetivos de la Corte Suprema de Justicia.
Funciones Especificas
Funciones Especificas
- Elaborar criterios y procedimientos para llevar adelante las tareas de reclutamiento, selección e inducción del personal. Presentar a consideración y aprobación de su superior conforme a los procedimientos vigentes.
- Garantizar la selección de candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los puestos de trabajo vacantes dentro de la organización.
- Asegurar la buena orientación y acompañamiento de los funcionarios recientemente vinculados a la institución.
- Gerenciar los llamados a concurso público interno y/o externo.
- Hacer seguimiento y control sobre las Pruebas y Test Psicotécnicos, aplicados y evaluar la bondad de la medición, dentro de los procesos de selección necesarios.
