División de Capacitación y Motivación
Objetivo
Realizar todas las actividades a fin de asegurar la calificación adecuada de los funcionarios para la ejecución de las actividades que les son asignadas, logrando eficiencia en su gestión, a través de la capacitación y la motivación.
Funciones Específicas
Elaborar, implementar y controlar los planes, programas y sistemas de capacitación y motivación del personal, tendiendo principalmente a lograr que el perfil real de los actuales funcionarios sea igual a la exigida en los respectivos cargos de la institución.
- Elaborar materiales de formación para las capacitaciones, que responsan al modelo de formación elegido, dentro del plan vigente.
- Elaborar los Certificados de capacitación interna.
- Mantener una base de datos actualizada y completa de los eventos de capacitación desarrollados. Contar con una lista integral de los antecedentes de las capacitaciones realizadas por el personal y alimentar los del banco de datos del área de trabajo de Legajos de la Dirección de Administración de Personal.
- Elevar informes sobre solicitudes de Becas.
