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Recursos Humanos-División de Evaluación de Desempeño

División de Evaluación y Desempeño

Objetivo


Realizar todas las actividades necesarias para el desarrollo e implementación de un sistema de desempeño que asegure el cumplimiento eficiente de las responsabilidades, competencias, metas y resultados de los trabajos de los funcionarios ocupantes de los cargos de la institución tanto del área administrativa como jurisdiccional.

Funciones Específicas
  • Desarrollar e implementar un Sistema de Evaluación del desempeño, mediante matriz de indicadores y lista de verificación, sobre el cumplimiento del desempeño de los funcionarios de la institución. 
  • Aplicar los programas de evaluación del desempeño por cada área de trabajo y establecer las debilidades para las correcciones correspondientes.
  • Consensuar oportunamente con directores, coordinadores y responsables de áreas de trabajo la correcta determinación de un número razonable de indicadores válidos de desempeño; la medición oportuna y fiable de la situación inicial; la definición de las metas anuales para cada indicador, que sean coherentes y tendientes a alcanzar los objetivos de largo plazo; así como los medios de verificación válidos para cada indicador del desempeño de los funcionarios. 
  • Presentar los informes de evaluación del desempeño y seguimiento con las recomendaciones sobre medidas correctivas y preventivas correspondientes. 
  • Elaborar diagnósticos sobre clima organizacional, impactos de las correcciones de las debilidades de la evaluación del desempeño de los recursos humanos