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Programa UMBRAL

EVALUACIÓN DE LA INCIDENCIA DEL PROGRAMA UMBRAL – FASE II Y SU APORTE EN LA GESTIÓN DE LA SUPERINTENDENCIA GENERAL DE JUSTICIA DURANTE EL EJERCICIO 2011

La Fase II del Programa Umbral ha culminado exitosamente en el mes de octubre del 2011. Durante la vigencia del mismo se han apoyado todas las actividades principales de las áreas de control y cumplido con los objetivos propuestos conformes los indicadores establecidos. Se destaca que se ha aprobado el proyecto de Acordada Disciplinaria que fuera propuesta dentro de las tareas previstas del programa; la estandarización de los plazos de los casos denunciados en las Circunscripciones Judiciales y los recepcionados en la capital; la aprobación de la resolución del Protocolo de Coordinación entre las dependencias componentes del Sistema Disciplinario; así como la consolidación de los procedimientos establecidos en la primera fase del Programa.


Se puede puntualizar, entre otros, los siguientes logros alcanzados
•    Implementación de la Acordada 709/2011 que unifica y simplifica los procesos y aplicación de las normativas disciplinarias.
•    Implementación de una nueva estructura organizativa en adecuación a la normativa vigente.
•    Control de Calidad sobre los procesos de investigación con procedimientos claros y recomendaciones oportunas.
•    Unidades de Análisis oficiosas y expeditivas.
•    Procedimientos adecuados para la obtención y formalización de las evidencias en las denuncias investigadas.
•    Sumarios Administrativos con procedimientos más claros y dinámicos.
•    Establecimiento de plazos acordes a las actividades realizadas.
•    Adecuación del Sistema Disciplinario de Quejas y Denuncias, actualización de los datos de casos dentro del mismo.
•    Mayor celeridad en los procesos.
•    Capacitación y formación académica de funcionarios, tanto profesionales como estudiantes, de la Superintendencia General de Justicia.
•    Continuidad y perfeccionamiento de los controles internos permanentes implementados para medir el desempeño de los funcionarios de la Superintendencia (control de horarios de entrada y salida, cumplimiento del régimen disciplinario, entre otros).
•    Control y verificación constante del estado de insumos y útiles de trabajo proveídos por el Departamento de Suministros.
•    El Superintendente General de Justicia y la Coordinación General realizan periódicas reuniones de trabajo a fin de mejorar su gestión en el ámbito disciplinario. En estas son evaluadas la producción y el desempeño de los distintos departamentos de la Oficina Disciplinaria.
•    Participación de funcionarios de la Superintendencia General de Justicia en los cursos de capacitación del programa Modelo Estándar de Control Interno Paraguay (MECIP).



Actualizado, Noviembre 2012