La presente resolución marca un importante precedente jurisprudencial en materia de indemnización de daños originados por maltrato o acoso en el ámbito laboral. Con un congruente argumento el tribunal, al determinar la existencia del daño y su relación causal con los hechos probados en el juicio, dictó el fallo a favor de la demandante,

 El tribunal ha señalado que, pesar de no existir en nuestro ordenamiento jurídico una regulación específica del acoso moral o mobbing en el ambiente de trabajo, eso no significa que carezca de sanción, ya que esta figura supone una serie de comportamientos hostiles que implican atentado a los derechos fundamentales, en concreto a la integridad y dignidad de las personas, a más de otros derechos humanos básicos o valores fundamentales en el marco de una sociedad democrática regida por el Derecho.

Para acceder al texto de la sentencia de la causa caratulada como “S. D. M. c/ Cooperativa de Ahorro, Crédito y Servicios “26 de abril Lda.” s/daño moral y psicológico”. Ingrese a este enlace de la Gaceta Judicial, página 321.