Durante la apertura, el presidente de la máxima instancia judicial dio la bienvenida a los postulantes y destacó el compromiso institucional con la transparencia, la equidad y la idoneidad en cada una de las etapas del proceso selectivo.

De las 122 personas que se postularon inicialmente, 66 fueron admitidas tras la verificación de los documentos y requisitos establecidos. 

En ese contexto, la licenciada Rosa Szarán explicó que se trata del primer concurso para personal contratado realizado desde la entrada en vigencia de la Ley de la Concursabilidad, conforme a la Acordada N.° 1853. Asimismo, precisó que la convocatoria contempla 30 cargos para profesionales abogados.

Por su parte, la jefa del Departamento de Selección, licenciada Cinthia Ayala, indicó que la primera etapa consiste en una evaluación de conocimientos y que quienes alcancen al menos el 60 % de la puntuación requerida pasarán a la evaluación psicológica. 

Agregó que ambas instancias se desarrollarían durante la mañana y que fueron convocadas únicamente las personas admitidas tras la verificación documental.

El procedimiento se lleva adelante conforme a las disposiciones de la Acordada N.° 1853/2026, “Gestión de Concursos Públicos para el Ingreso del Personal Contratado”, que establece criterios orientados a promover la transparencia, el mérito y la igualdad de oportunidades en el acceso a la función judicial.