13 DE OCTUBRE DE 2026
TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN INSTITUCIONAL
Presidente de la Corte Suprema destaca más de 98.000 postulaciones a concursos desde 2019
El presidente de la Corte Suprema de Justicia, doctor Alberto Martínez Simón, presentó durante la sesión plenaria de este martes 13 de octubre los datos consolidados remitidos por la Dirección General de Capital Humano sobre los resultados de la política institucional de selección de personal. Desde la implementación de la Acordada N.º 1309/2019, se registraron 98.195 postulaciones a concursos de ingreso y promoción en todo el país entre 2019 y 2025, en el marco de los procedimientos establecidos para el acceso a la función pública bajo criterios de transparencia, mérito e igualdad de oportunidades.
Durante ese periodo, se realizaron 1.071 llamados a concurso para cubrir 1.560 vacancias en distintas dependencias judiciales del país. Según el informe, también se registraron 2.064 incorporaciones mediante concursos y listas de elegibles.
En lo que va de 2026, con datos actualizados al 12 de octubre, se registraron 102 llamados a concurso, 14.867 postulaciones y 131 vacancias. El informe también consigna 81 incorporaciones durante este periodo. Algunos de estos concursos se encuentran en etapa de finalización. Asimismo, la cantidad de llamados podría incrementarse durante el año.
Se destacó además que el Poder Judicial desarrolla de manera sistemática concursos de oposición para el ingreso y la promoción del personal, conforme a las disposiciones de la Acordada N.º 1309/2019, que regula estos procedimientos de selección.
Durante la presentación, los ministros de la Corte Suprema de Justicia, doctores Eugenio Jiménez Rolón y Manuel Ramírez Candia, expresaron su satisfacción con los resultados expuestos y valoraron el alcance de la gestión. En ese contexto, Ramírez Candia señaló que, si bien estos resultados constituyen un logro, también responden al cumplimiento de las disposiciones constitucionales sobre el acceso a la función pública, bajo criterios de igualdad de oportunidades e idoneidad.
Avances del concurso para personal contratado en la Capital
Por otra parte, el titular de la máxima instancia judicial presentó el informe de la Dirección General de Capital Humano sobre el avance del concurso público para el ingreso de personal contratado en la Circunscripción Judicial de la Capital, conforme a la Acordada N.º 1853/2026.
El llamado, dirigido a profesionales del Derecho para cubrir 30 vacancias en el área jurisdiccional, registró 122 postulantes, de los cuales 66 fueron admitidos. En la etapa de evaluaciones, 37 participantes aprobaron el examen de conocimientos y 35 completaron la evaluación psicológica.
La Dirección General de Capital Humano se encuentra elaborando el informe que contendrá las nóminas de postulantes que integrarán las décuplas previstas en el proceso de selección, conforme a las bases y condiciones del concurso.
