Esta fecha, establecida por la Ley Nº 5.884, busca fomentar la participación activa de las personas con discapacidad en el mercado laboral paraguayo, reconociendo su derecho a un empleo en igualdad de condiciones, conforme a la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD).

Según la CDPD, las personas con discapacidad son aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo, y que al interactuar con diversas barreras pueden ver limitada su participación plena y efectiva en la sociedad. En este sentido, la discapacidad no reside exclusivamente en la persona, sino en la relación entre sus características individuales y los obstáculos que presenta el entorno.

Cabe mencionar que desde el Poder Judicial se desarrollan acciones concretas para garantizar el acceso a la justicia y promover la inclusión laboral, conforme a la Acordada Nº 1024/15, que establece la Política de Acceso a la Justicia para Personas Mayores y Personas con Discapacidad. Esta normativa se fundamenta en los principios de las 100 Reglas de Brasilia, la CDPD y el marco jurídico nacional.

Con respecto a esta conmemoración, destaca que la inclusión laboral beneficia a diversos sectores. Por un lado a las personas con discapacidad, brindándoles autonomía, independencia y oportunidades de desarrollo, además a los empleadores, generando diversidad, innovación y compromiso social; y finalmente a la sociedad, fortaleciendo la equidad, la justicia y la construcción de un entorno inclusivo.

Asimismo, la Dirección de Derechos Humanos de la CSJ desarrolla campañas de sensibilización como “Eñemoimí nde Zapatupe” y “Hechakuaa”, dirigidas tanto al funcionario judicial como al público en general, con el propósito de fomentar una cultura institucional basada en el respeto, el buen trato y el uso del lenguaje inclusivo.

El Poder Judicial refuerza su compromiso con la inclusión laboral al prever anualmente la creación de cargos destinados a personas con discapacidad dentro del presupuesto institucional. En el año 2023, se elaboraron las bases y condiciones para cargos vacantes en la Circunscripción Judicial de la Capital, en coordinación con la SENADIS y la Dirección de Derechos Humanos, siguiendo la "Guía para la Inclusión Laboral" de la Secretaría de la Función Pública y la normativa vigente.

La institución implementa además diversas medidas para garantizar una inclusión efectiva: ajustes razonables en horarios y puestos de trabajo, visitas de acompañamiento, servicios de atención médica, psicológica y sociológica, y asistencia en trámites administrativos. Además, la socialización del Protocolo de Buen Trato a Personas con discapacidad mediante charlas y materiales informativos.

La atención prioritaria en oficinas y el proceso de inducción inclusiva también forman parte de las acciones concretas que fortalecen una cultura institucional más equitativa y accesible.

En el Día Nacional de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, el Poder Judicial reafirma su compromiso con una justicia accesible para todos y con la construcción de un sistema judicial más inclusivo y representativo.