En esta ocasión, la licenciada Patricia Gómez, jefa de la División de Inclusión Laboral de la institución, mencionó acerca del trabajo que realiza dicha dependencia, cuyo objetivo es facilitar la inserción laboral del personal con discapacidad.

“Una vez que ingresa un funcionario con discapacidad, se le invita a presentar su certificado de discapacidad y potencial laboral. Es algo voluntario, no se le exige ni obliga. Cuando contamos con el certificado, que incluye el potencial laboral se especifican las funciones que puede desempeñar la persona, lo que hacemos es ubicarla en un cargo donde pueda desenvolverse adecuadamente”, expresó.

Asimismo, explicó que se facilita el denominado “ajuste razonable”, una modalidad que busca que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones en igualdad de condiciones. Por ejemplo, en el caso de pacientes que toman medicación sedante y se sienten adormilados por sus efectos, se les traslada al turno tarde. O si un funcionario ha sufrido un accidente y utiliza silla de ruedas, se le reubica en la planta baja. Si presenta problemas de columna, vive lejos y ya no puede viajar mucho tiempo en colectivo, se le asigna una sede más cercana a su domicilio. Estos son ejemplos de los ajustes razonables que se realizan, dependiendo de cada caso en particular.

En cuanto a la jubilación, las personas con discapacidad pueden solicitar la jubilación por motivos de salud, previa evaluación del Ministerio de Salud, donde el ente regulador determina si están incapacitados para realizar sus tareas. De ser así, pueden acceder a la jubilación antes del tiempo establecido convencionalmente.

La División de Inclusión Laboral también realiza charlas formativas en las oficinas donde trabajan funcionarios con discapacidad o donde acuden personas con alguna condición.

“Si ingresa un funcionario con discapacidad auditiva, hablamos con sus compañeros y jefes sobre cómo tratar mejor a personas con este tipo de discapacidad. Compartimos pequeñas normas a tener en cuenta; es algo bien específico para cada caso”, añadió.

Los funcionarios que deseen acceder a más información pueden comunicarse con la División de Inclusión Laboral, internos 3570 y 3571.