Con el objetivo de analizar el marco normativo vigente y la conceptualización de la violencia laboral en el ámbito del Poder Judicial, directores, directoras y funcionariado participaron de la jornada, que permitió abordar los mecanismos previstos para la aplicación del protocolo, así como las acciones relacionadas con la prevención, la atención de casos y el régimen disciplinario correspondiente.

Al inicio de la actividad, la Secretaria Ejecutiva de la Secretaría de Género, doctora Silvia López Safi, agradeció la participación de las asistentes y señaló que estos talleres forman parte de un proceso que también se desarrolló en el marco del Plan Piloto de Desconcentración de la SEG en las circunscripciones judiciales de Central, Paraguarí, Alto Paraná e Itapúa.

Por su parte, la consultora Selva Etcheverry explicó que la iniciativa busca promover espacios de análisis y diálogo sobre la normativa vigente, con el objetivo de conocer las percepciones del funcionariado y fortalecer los canales institucionales disponibles para la atención de situaciones vinculadas a la violencia laboral.

Durante el taller se analizaron aspectos relacionados con la normativa vigente, la definición de la violencia laboral en el ámbito institucional y los mecanismos disponibles para su abordaje. Asimismo, se expusieron los procedimientos previstos para la atención de casos, la protección de las personas afectadas y la aplicación de medidas disciplinarias, conforme a las disposiciones vigentes desde el año 2021.

Se destacó la presencia de la directora de Bienestar del Personal, licenciada Nury Llanes, y de la Directora de Capital Humano, Lic. Rosa Szarán, entre otros asistentes.

Cabe recordar que el plan “Mujeres en la Justicia”, coordinado por la Secretaría de Género, cuenta con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), en el marco del convenio de cooperación interinstitucional entre la Corte Suprema de Justicia y el Centro de Estudios Judiciales (CEJ).