Con la presencia del Ministro de la Corte, doctor. Miguel Oscar Bajac, se llevó a cabo, el viernes 26 de noviembre pasado, el acto de premiación a las secretarías de los juzgados civiles en la “Implementación de las 3 S”, en el Salón Auditorio del Palacio de Justicia. Recibieron el primer premio, “A la mejor implementación de las 3 S”, las secretarías Nº 1, de Vilma Cazal, del juzgado Civil de la doctora María Angélica Calvo, y la Nº 8, de Sofía Barreto, correspondiente al juzgado Civil de la doctora Judith Gauto.

El plan de implementación de las “3 S” propone mejorar la calidad de la gestión de los despachos civiles con la identificación de buenas prácticas, en el marco del Plan de Mejoramiento de la Justicia Civil, que lleva adelante la Corte Suprema de Justicia con el apoyo del programa Desempeño Judicial (CEJ/CIRD/USAID). Las 3 S corresponden a las siglas de las palabras japonesas que traducidas significan: Seleccionar, ordenar, limpiar.

Los juzgados que participaron del plan de implementación de las 3 S realizaron tareas de clasificación de los expedientes entre finiquitados, paralizados, caducos y activos, se desarrollaron criterios para su archivo también, y también se generó un método de limpieza efectivo, para mejorar el entorno laboral en los juzgados.

Por otra parte, se reconoció el trabajo de las secretarías que lograron un significativo mejoramiento de sus juzgados con la “Mención Especial a la Creatividad”, para la secretaría Nº 2, de Blanca Delgado de Rivarola (Juzgado Ma. Angélica Calvo Gimenez); la “Mención Especial al Esfuerzo y Compromiso”, a la secretaría N°  7, de Marta Torres (Juzgado de Judith Gauto); y la Mención Especial al Interés y Activa Participación, a la secretaría N° 22, de Lizzi Romero (Juzgado Hugo Garcete).

A través de la “implementación de las 3 S”, se avanzó en la identificación de buenas prácticas con el proyecto de mejora de la calidad en los cinco juzgados civiles integrantes del plan piloto (1º, 4º, 9º, 10º y 11º Turno respectivamente).

La “implementación de las 3 S” es una herramienta de calidad altamente reconocida a nivel internacional en cuanto a su eficiencia y eficacia en el ámbito de los Recursos Humanos de una organización. Están basadas en actividades básicas y de simple aplicación, que hacen posible los cambios de comportamiento y actitud de las personas, relacionadas con las cosas, con las personas y con la organización, posibilitando el desarrollo de un ambiente propicio para la obtención de la “Calidad Total”.

Del acto participaron jueces civiles, directores administrativos, y funcionarios de las secretarías que participaron en la implementación.