El taller se centró en la incorporación de ajustes estructurales orientados a la prevención, protección y sanción de casos de acoso en el ámbito laboral del Poder Judicial, en el marco del plan Mujeres en la Justicia, coordinado por la Secretaría de Género (SEG), con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECPD) y en el contexto del Convenio de Cooperación Interinstitucional entre la Corte Suprema de Justicia y el Centro de Estudios Judiciales (CEJ).

Durante la jornada, la consultora Selva Etcheverri explicó que se encuentra en evaluación el protocolo establecido en la Acordada N° 1.669/2022, que prevé un mecanismo específico para la atención de casos de violencia en el ámbito laboral del Poder Judicial.

“El protocolo está siendo examinado y las propuestas de modificación surgen a partir del diagnóstico realizado tras casi cuatro años de implementación”, señaló la consultora. Añadió que el objetivo es optimizar el mecanismo a partir de la experiencia acumulada.

Asimismo, indicó que la finalidad es cubrir vacíos detectados en la acordada y generar mejoras procedimentales para fortalecer la protección a las víctimas, la aplicación de sanciones y la coordinación institucional en materia de prevención de la violencia laboral.

Por su parte, se informó que estos talleres se desarrollarán en Capital y en las cuatro circunscripciones que comprende el Plan Piloto de Desconcentración de la Secretaría de Género, a saber: Central, Paraguarí, Alto Paraná e Itapúa.

La actividad contó con la participación de técnicos de las áreas de Bienestar del Personal, Capital Humano, Superintendencia General de Justicia, Derechos Humanos, Quejas y Denuncias, y la SEG. Se destaca la presencia de la directora de Bienestar del Personal, licenciada Nury Llanes, y la responsable del Centro de Entrenamiento Judicial, doctora Carmen Colazo, entre otras asistentes al taller.