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Corte Suprema de Justicia

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05 DE SEPTIEMBRE DE 2006

CAPACITAN A FUNCIONARIOS DE REGISTROS PUBLICOS

Culmina hoy analisis sobre relaciones humanas

El seminario taller sobre Fortalecimiento de la Gestión Operativa y Relaciones Humanas, dirigido a funcionarios de la Dirección General de los Registros Públicos y que se realiza en la mesa de entrada de la la mencionada dirección, culmina esta tarde con la discusión de varios temas que hacen a las relaciones humanas. Del acto de clausura participará la ministra de la Corte Suprema, doctora Alicia Pucheta de Correa.

Con el análisis sobre las relaciones humanas en el trabajo, niveles de comunicación adecuado, la comunicación telefonica y la actitud en el teléfono, así como el procedimiento para optimizar la calidad de trabajo, autonomía y responsabilidad profesional, como iniciar y llevar a término una tarea, la excelencia en la Atención al usuario y la necesidad de renovar constantemente la actitud, concluye el seminario taller sobre Fortalecimiento de la Gestión Operativa y Relaciones Humanas.

 

La clausura esta marcada para las 16:30 y contará con la presencia de la ministra de la Corte Suprema de Justicia, doctora Alicia Beatriz Pucheta de Correa.

 

El seminario dirigido a funcionarios de la Dirección General de los Registros Púbicos tiene por objetivos desarrollar las habilidades y las aptitudes necesarias para fortalecer un estilo de gestión que fortalezca un trabajo en equipo entre todos los niveles y sectores de la organización; delinear un estilo de trabajo, con el fin de construir un clima de bienestar y productividad; mejorar las relaciones interpersonales, teniendo como base las tareas grupales en cooperación mutua; y asimilar las técnicas para resolver creativamente, las diferencias y contratiempos que se susciten en el desempeño de sus funciones.

 

La actividad tiene como instructor al licenciado Antonio Orzuza Rollín, jefe de la Oficina de Información y Orientación Judicial Básica, esta organizada por el Sindicato de Funcionarios del Paraguay, Departamento de Capacitación y la Dirección de Recursos Humanos.

 

La metodología que se utiliza es eminentemente participativa, buscando la aplicación práctica de los contenidos teóricos a las actividades cotidianas desarrolladas en la institución. Se implementan técnicas tales como analisis de casos, discusiones grupales y presentaciones, entre otras.

 

Asimismo, se crea un espacio y un tiempo para que los participantes puedan vivenciar, reflexionar y asumir desafíos y compromisos, tanto personales como organizacionales para aumentar la competitividad y el mejoramiento del clima laboral y la excelencia en el servicio.

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